UADER - Facultad de Ciencias de la Gestión

En el marco del programa de fortalecimiento de las capacidades, competencias y condiciones de empleabilidad de jóvenes universitarios "Proyectar", impulsado por la FCG, se desarrolló la capacitación "Búsqueda laboral en contextos cambiantes, dinámicos y digitales".

El encuentro virtual estuvo a cargo de la Cra. Natalí Bejar, titular de la consultora Empleo Talento Humano, emprendimiento con 15 años de trayectoria. Además, es asesora en recursos humanos con perspectiva de diversidad e inclusión, docente universitaria en la Universidad Autónoma de Entre Ríos y en la Universidad Nacional de Entre Ríos y coordinadora del programa Facultad y Mundo Laboral, proyecto de extensión de la Facultad de Ciencias Económicas; especialista en Docencia, tesista de la especialización en Metodología de la Investigación, con amplia formación en gestión de la diversidad y la inclusión.

Al iniciar la jornada, Bejar remarcó la importancia de conocernos para emprender la bús queda laboral. Además, agregó que "otro aspecto destacado es saber el ¿por qué? y ¿para qué? Hay que tener pasiones y vocaciones que nos motiven".

Durante su exposición señaló que la desocupación, la desigualdad y la incertidumbre son características del mundo al que nos enfrentamos. "Los principales desafíos que debemos enfrentar son la tecnología, el manejo de datos es fundamental y hay que saber manejarlo y gestionarlo; humanidad, hoy no se buscan sólo perfiles técnicos, se trata de tener una conciencia social y una visión integral, vinculada al desarrollo de competencias blandas; competencias requeridas y procesos de selección".

Más adelante la profesional enumeró los pasos que son necesarios para concretar la búsqueda laboral: "Definición del perfil y objetivo laboral; planificación y preparación de la búsqueda laboral; y búsqueda de oportunidades. El primer paso implica un proceso de autoconocimiento, reflexión y de valoración de la propia persona; el segundo está relacionado con planificar, organizar y prepararse para las diversas instancias de presentación y el último paso requiere de un trabajo de investigación y búsqueda de un puesto, un equipo y una empresa de la que nos interese formar parte".

Bejar manifestó que, de acuerdo a su experiencia en la consultora, "al momento de seleccionar personal para una empresa lo que más valoramos es la actitud, los valores, la integridad, la responsabilidad, entre otras competencias; las competencias conductuales permiten diferenciarnos en el mercado laboral".

La especialista detalló las competencias que son más valoradas actualmente, de acuerdo a un estudio que realizó la Fundación ADECCO, entre ellas mencionó: creatividad, espíritu colaborativo, comunicación eficaz, perseverancia, empatía, orientación a resultados, capacidad de aprendizaje, capacidad de adaptación, iniciativa, planificación, competencias digitales, respeto a la diversidad, liderazgo, motivación y autonomía.

Finalmente, Bejar instó a los estudiantes y profesionales a continuar capacitándose y participar en asociaciones y voluntariados e investigar y colaborar en espacios académicos; instancias que les permitirán mejorar el perfil y que son muy valoradas por las empresas.

Cabe destacar que el responsable del área Graduados, Lic. Juan Pablo Martínez, adelantó que la próxima capacitación del programa Proyectar está programada para el miércoles 22 de septiembre.

La Facultad acompaña a la Unión de Colectividades de Entre Ríos y la Dirección de Educación Superior del Consejo General de Educación en la organización del 2º Curso de Formación y Actualización de Dirigentes de Colectividades.

La propuesta está dirigida a docentes de todos los niveles y modalidades que tengan una formación académica vinculada a los campos de economía, administración, comercio internacional, turismo, ciencias sociales y humanidades; dirigentes de colectividades e instituciones sociales gubernamentales y no gubernamentales y público interesado en la temática. Ha sido declarada de Interés Académico por la FCG a través de la Resolución CD Nº 406/21.

Su propósito es promover instancias de reflexión, concientización y actualización de los avances en las políticas de integración y desarrollo de las colectividades en su región de asentamiento; las posibilidades de tratamiento curricular – pedagógico – didáctico en todos los niveles del sistema educativo en este tema, con el objeto de generar un compromiso ético docente y dirigencial en la educación de los niños, jóvenes y adultos de nuestra región, en base a la sustentabilidad. De esta manera, busca dar respuesta a la necesidad de reflexionar y accionar sobre diferentes problemáticas de integración de las colectividades con las realidades socio – culturales – productivas de la provincia y el país.

PROGRAMA Y FECHAS. El curso está dividido en tres módulos que se desarrollarán durante 50 horas reloj con acompañamiento virtual. Para el primer módulo están previstos tres encuentros virtuales que se llevarán adelante a partir de las 18.30, el 23 de septiembre, 21 de octubre y 25 de noviembre. En tanto, el segundo y tercer módulo se realizarán el próximo año.

Módulo Nº 1: Organización, legislación y estructura de Colectividades II

• Ley de Colectividades de la provincia de Entre Ríos.

• Confederación Argentina de Colectividades. Federaciones Provinciales u Uniones de Colectividades. Direcciones de Colectividades.

• Centros de Migraciones y DDHH. OIM. Dirección Nacional de Equidad.

• INADI. Dirección Nacional de Migraciones.

Módulo Nº2: Liderazgo de Mujeres y Jóvenes de las Colectividades

• Liderazgo y rol de las mujeres en las Colectividades.

• Jóvenes de las Colectividades. Desafíos, proyectos y concursos.

• Accesibilidad. Nuevos paradigmas en discapacidad: consideraciones. Lenguaje de señas.

• Comunicación y herramientas informáticas: TIC´s. Redes sociales: Facebook, Instagram, listas informativas de Wathsapp/ Telegram. Videoconferencias, clases por ZOOM y Google Meet.

Módulo Nº3: Turismo, Cultura y Cooperación Internacional

● Turismo de Colectividades, Museos y Patrimonio histórico: Circuitos de inmigración. Redes territoriales de amigos de colectividades.

● Programas y proyectos de Cooperación Internacional. Partnes (socios estratégicos), organismos internacionales (ONU), fundaciones y embajadas. Objetivos de Desarrollos Sostenibles (ODS).

● Monumentos históricos y culturales de las colectividades: Ex hoteles del inmigrante, sedes, monumentos, plazas, museos, nomenclatura de calles.

ANTECEDENTES. Durante el 3º Encuentro Nacional de Dirigentes de Colectividades (2019) que se realizó en Paraná se reunieron más de 400 participantes de todo el país, evento que marcó el origen de un nuevo proyecto destinado a enriquecer la formación de los dirigentes de las colectividades. De este modo, el año pasado se llevó adelante el 1^er Curso de Actualización y Formación de Dirigentes de Colectividades que convocó a más de 570 personas de nuestro país, de Chile, Perú, Brasil y Colombia.

Los interesados en asistir deben inscribirse en este FORMULARIO