En el marco del programa de fortalecimiento de las capacidades, competencias y condiciones de empleabilidad de jóvenes universitarios "Proyectar", impulsado por la FCG, se desarrolló la capacitación "Búsqueda laboral en contextos cambiantes, dinámicos y digitales".
El encuentro virtual estuvo a cargo de la Cra. Natalí Bejar, titular de la consultora Empleo Talento Humano, emprendimiento con 15 años de trayectoria. Además, es asesora en recursos humanos con perspectiva de diversidad e inclusión, docente universitaria en la Universidad Autónoma de Entre Ríos y en la Universidad Nacional de Entre Ríos y coordinadora del programa Facultad y Mundo Laboral, proyecto de extensión de la Facultad de Ciencias Económicas; especialista en Docencia, tesista de la especialización en Metodología de la Investigación, con amplia formación en gestión de la diversidad y la inclusión.
Al iniciar la jornada, Bejar remarcó la importancia de conocernos para emprender la bús queda laboral. Además, agregó que "otro aspecto destacado es saber el ¿por qué? y ¿para qué? Hay que tener pasiones y vocaciones que nos motiven".
Durante su exposición señaló que la desocupación, la desigualdad y la incertidumbre son características del mundo al que nos enfrentamos. "Los principales desafíos que debemos enfrentar son la tecnología, el manejo de datos es fundamental y hay que saber manejarlo y gestionarlo; humanidad, hoy no se buscan sólo perfiles técnicos, se trata de tener una conciencia social y una visión integral, vinculada al desarrollo de competencias blandas; competencias requeridas y procesos de selección".
Más adelante la profesional enumeró los pasos que son necesarios para concretar la búsqueda laboral: "Definición del perfil y objetivo laboral; planificación y preparación de la búsqueda laboral; y búsqueda de oportunidades. El primer paso implica un proceso de autoconocimiento, reflexión y de valoración de la propia persona; el segundo está relacionado con planificar, organizar y prepararse para las diversas instancias de presentación y el último paso requiere de un trabajo de investigación y búsqueda de un puesto, un equipo y una empresa de la que nos interese formar parte".
Bejar manifestó que, de acuerdo a su experiencia en la consultora, "al momento de seleccionar personal para una empresa lo que más valoramos es la actitud, los valores, la integridad, la responsabilidad, entre otras competencias; las competencias conductuales permiten diferenciarnos en el mercado laboral".
La especialista detalló las competencias que son más valoradas actualmente, de acuerdo a un estudio que realizó la Fundación ADECCO, entre ellas mencionó: creatividad, espíritu colaborativo, comunicación eficaz, perseverancia, empatía, orientación a resultados, capacidad de aprendizaje, capacidad de adaptación, iniciativa, planificación, competencias digitales, respeto a la diversidad, liderazgo, motivación y autonomía.
Finalmente, Bejar instó a los estudiantes y profesionales a continuar capacitándose y participar en asociaciones y voluntariados e investigar y colaborar en espacios académicos; instancias que les permitirán mejorar el perfil y que son muy valoradas por las empresas.
Cabe destacar que el responsable del área Graduados, Lic. Juan Pablo Martínez, adelantó que la próxima capacitación del programa Proyectar está programada para el miércoles 22 de septiembre.
