Martín Alejandro Giménez y Nicolás Exequiel Schwindt, estudiantes de Licenciatura en Administración de Empresas – sede Paraná, realizaron la defensa de tesis sobre el tema "Satisfacción laboral según la teoría bifactorial de Frederick Herzberg. Estudio de caso: Residencia Gerontológica Privada SRL, durante el año 2022", dirigidos por el Mg. Cristian Boiero. Además del director, fueron jurados la Lic. Verónica Odetti y el Lic. Guido Spasiuk.
Luego de la defensa, los graduados comentaron que “la elección del tema fue motivada por la importancia creciente de esta temática en las agendas organizacionales. Aggionarse al paradigma actual de las relaciones laborales resulta trascendental para generar mayor compromiso y mejores relaciones interpersonales apostando al buen clima laboral, puestos de trabajo desafiantes, mayor flexibilidad y culturas de trabajos más justas e inclusivas”.
Explicaron que “la teoría bifactorial de Herzberg añade una visión psicosocial al estudio de la satisfacción laboral, entendiendo que los factores asociados al entorno de trabajo son los vinculados a la insatisfacción, mientras que los relacionados al contenido del puesto de trabajo son los que se deben gestionar adecuadamente para lograr satisfacción laboral a largo plazo”.
Compartieron que “la investigación ha sido un proyecto de superación personal y profesional” y agradecieron especialmente “a la Residencia Gerontológica Privada SRL por abrirnos las puertas de su realidad y permitirnos estudiarla; a nuestros directores de tesis por ser pilares fundamentales de este proceso y a nuestras familias por el apoyo incondicional”.
Cabe destacar que en la defensa estuvo presente el director de la institución gerontológica, el Dr. Mario Vivas.
Martín y Nicolás, ¡Felicitaciones!
