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Jueves, 30 Julio 2015 12:14

El 7 se presentará el nuevo Régimen de Licencias por Maternidad

Con el objetivo de interiorizar a la comunidad educativa sobre la Ordenanza Nº 57/15, aprobada por el Consejo Superior, se presentará el 7 de agosto, a las 11, en el salón Amanda Mayor de Rectorado (Avenida Ramírez 1143, Paraná).
Esta normativa referida al régimen de Licencias por Maternidad fue aprobada en la quinta reunión ordinaria del Consejo Superior que se desarrolló en Villaguay el 1 de julio.
En la sesión ordinaria de julio, el Consejo Superior de la Universidad Autónoma de Entre 
La misma es producto del trabajo de una comisión en la que participaron diversos actores universitarios, puede considerarse de vanguardia ya que modificó la reglamentación anterior desde una perspectiva de género, igualando matrimonios heterosexuales y homosexuales y equiparando la situación de los casos de partos con los de adopción de un niño o niña.
Durante su presentación participarán los consejeros que intervinieron en la redacción de la ordenanza; profesionales del Programa “Género, Derechos y Salud”; y el asesor legal de la Universidad, Abog. Juan Pablo Filipuzzi, quienes brindarán información detallada sobre los alcances y el espíritu de la norma.
La ordenanza fija 150 días la licencia por maternidad de docentes y administrativos; amplía a 15 días corridos la licencia en el caso de los varones; para trabajadores que acceden a la guardia judicial con fines de adopción se prevén 120 días a partir de la fecha de la guardia; el otro padre o madre gozará de la licencia remunerada de 15 días pudiéndose repartir de qué manera, si fueran dos agentes de la UADER, gozan del total de 135 días; además se quitó el límite que se disponía de 7 años del niño adoptado para poder contar con la licencia (se consideró que tal cláusula no tenía razón de ser así como, además, era contraproducente para la adopción de niños mayores de esa edad).
Sobre este tema, el Rector, Bioing. Aníbal Sattler, destacó que“pensar diferente requiere esfuerzo y se agradece que lo hayan hecho (la modificación del régimen) en clave de inclusión para lograr esta normativa completa, diferente, distinta, que da cuenta de la mirada que va teniendo nuestra Universidad en relación a temáticas de diversidad, género, inclusión, igualdad”.
 
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