UADER - Facultad de Ciencias de la Gestión

La Secretaría de Extensión de la Facultad informa que está abierta una nueva convocatoria a pasantías rentadas, dirigida a estudiantes de la Licenciatura en Comercio Internacional. Se trata de una (1) vacante para desempeñarse en “Frigorífico Alberdi S.A”.

El o la pasante deberá desarrollar las siguientes actividades: Confección y envío de declaraciones de embarque a los forwarder/línea marítima. Aviso de salida de contenedor a los clientes. Registro de movimientos en app comex.

El plazo de inscripción permanecerá abierto hasta el lunes 3 de abril.

Los y las aspirantes a estas pasantías deben cumplir con las condiciones establecidas en la Ley Nacional Nº 26.427, Ordenanza N° 142/21 CS UADER y Ordenanza N° 004/2022 CD FCG UADER.

Para inscribirse se deberá remitir por correo electrónico a la Secretaría de Extensión ( Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. ) la nota solicitando ser incluido en la postulación a convocatoria de pasantías N° 10 y CV abreviado (remitir modelos adjuntos). Además, adjuntar foto del DNI y Certificación Negativa.

A raíz de reiterados cortes de energía eléctrica en la zona de la ciudad donde se encuentra el edificio de Rectorado, salió de servicio un equipo de Telecom que es el encargado de proveerle fibra al Centro de Procesamiento de Datos de Rectorado.

Rectorado informó que ya ha hecho el reclamo para que se solucione el problema, pero hasta tanto eso no suceda, no es posible ingresar para solicitar Becas UADER y a las aulas virtuales.

La Secretaría de Extensión de la Facultad informa que se encuentra abierta la inscripción a la capacitación “Desarrollo de tus competencias profesionales” que organiza a través del Programa Proyectar en conjunto con la Mg. Juliana Gabás. Se trata de una propuesta para, a través del desarrollo de las habilidades profesionales, poder resolver requisitos de la descripción del puesto como, por ejemplo: experiencia laboral, capacidad de adaptación, tolerancia a la frustración, entre otras.

“Hablemos de competencias laborales” es el primer módulo que iniciará el  jueves 13 de abril. Está organizado en cinco encuentros, en modalidad virtual, de 20 a 22 hs., en los que se abordarán las siguientes temáticas: Concepto de competencias laborales y valores humanos. Premisas fundamentales para distinguir conceptualmente a las distintas competencias. Descubriendo el ser y el hacer. Autodescubrimiento de nuestro perfil laboral y su vínculo con las competencias laborales. Diferencias conceptuales entre las tareas, los valores y las competencias que permiten aumentar las posibilidades de empleos. Competencias generales que todo profesional debe saber y desarrollar indistintamente del campo laboral en el que se desea desempeñar.

El cronograma previsto es el siguiente:

13 de abril: “Hablemos de competencias laborales”

20 de abril: “Conceptos, competencias y herramientas fundamentales para el desarrollo profesional”

27 de abril: “Las competencias que demanda el mercado laboral”

4 de mayo: “Competencias generales que todo profesional debe saber y desarrollar indistintamente del campo laboral en el que se desea desarrollar.

11 de mayo: (clase magistral) Las competencias laborales de cada asistente.

ARANCELES

La actividad es gratuita para estudiantes y graduados de la Facultad de Ciencias de la Gestión.

Para público externo, cada módulo tiene un arancel de $12.000 que puede abonarse en un solo pago o en dos (2) cuotas de $6.000 del 1 al 10 de cada mes. Cabe señalar que la capacitación incluye seis (6) módulos que pueden cursarse en su totalidad o elegir algunos.

El pago debe efectuarse a la Cuenta de la Facultad de Ciencias de la Gestión UADER.

CUENTA NUEVO BERSA CC $001000903734

CUIT: 30-70755869/1 U.A.D.E.R

CBU: 3860001001000009037341 - ALIAS FCGUADER1

Una vez efectuada la transferencia, deberá remitir a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. , el comprobante. Indicando en el asunto del mail: "comprobante curso Desarrollo Profesional - Módulo I" y en el contenido: APELLIDO, NOMBRE y DNI de quién abona.

INSCRIPCIÓN

Los/as interesados/as en tomar esta capacitación deben completar el siguiente FORMULARIO

Información completa sobre la propuesta puede leerse AQUI

María José González Erbes se convirtió este jueves en Licenciada en Administración Pública, luego de defender su Tesis "Análisis de los factores determinantes de la Satisfacción Laboral. Estudio de Caso: Secretaría General del Consejo General de Educación, 2019-2021 en tiempos de pandemia por Covid-19".

El trabajo fue dirigido por la Lic. Irene Rodriguez, quien formó parte del Jurado junto a la Lic. Maria Sol Barolin y el Lic. Sebastian Tommasi.

En este marco, dialogamos con María José para conocer las cuestiones más relevantes de su trabajo.

La temática elegida tuvo una motivación particular, "el interés en la investigación surge a partir de mi experiencia directa como integrante de la organización estudiada; lo que me llevo a preguntarme sobre qué necesidades poseen los empleados administrativos de la institución y cuántas de ellas son satisfechas, sobre todo en un contexto tan complejo como lo fue la pandemia por COVID-19", rememoró María José.

La Tesis tuvo como objetivo general investigar cuáles son los factores determinantes que están asociados a la satisfacción laboral de los empleados administrativos de la Secretaría General del CGE, en tiempo de pandemia por COVID-19. Además, planteó los siguientes objetivos particulares: Definir las dimensiones de la satisfacción laboral del personal administrativo en relación de dependencia de la Secretaría General del CGE; analizar la percepción en torno a la satisfacción laboral de los mencionados agentes administrativos; y establecer su nivel de satisfacción laboral.

"El trabajo de campo consistió en la aplicación de una encuesta tipo cuestionario autoadministrado, que se aplicó a la totalidad de los empleados administrativos de la Secretaría General del CGE de manera virtual y se utilizó un formulario de Google, que permitió su aplicación masiva en un menor tiempo. Se distribuyó el link de acceso a través de los jefes de cada área; siendo la respuesta voluntaria y anónima", explicó.

"Entre los principales factores determinantes de la satisfacción laboral, además del salario que es uno de los factores que mayor interés despierta porque impacta directamente en su calidad de vida, pero que no suple cualquier otra insatisfacción, se puede destacar el clima laboral, así como las relaciones con sus compañeros, jefes y el trabajo en equipo".

"En tiempos de pandemia los factores más relevantes fueron: flexibilidad de la jornada laboral, las relaciones con sus colegas y jefes más cercanos, las decisiones adoptadas e implementadas en materia de seguridad y limpieza en el organismo adaptadas al protocolo", destacó.

El COVID-19 trajo consigo cambios y dinámicas diferentes a las habituales, "fue un gran reto tanto para las organizaciones públicas como para el personal que se desempeña en ella, debido a que exigió la necesidad de adaptarse a esa nueva realidad, determinando nuevas formas de organización del trabajo para continuar con las tareas habituales; se reforzaron aquellos factores que generaban satisfacción/insatisfacción. Si bien existe un significativo nivel de satisfacción entre los empleados hay que destacar que existen otros factores que generan insatisfacción o indiferencia, y esas deficiencias deben atenderse porque con el tiempo provocan ausentismo, desanimo, desinterés, etc. y van generando que se adopte la actitud de sólo cumplir con lo mínimo requerido, y que además afectan la calidad de vida y salud de las personas".

"En este contexto se plantea un gran desafío para las organizaciones públicas consistente en dinamizar la satisfacción de los empleados, quienes constituyen el motor de cualquier organización, como acción hacia la mejora y el desarrollo eficiente de las tareas, a través de la capacitación constante, la creación de un buen clima laboral y la promoción de incentivos que mejoren la calidad de la vida laboral, y resguarden el bienestar psíquico y físico de los empleados".

De su paso por la FCG se lleva los mejores recuerdos, de sus compañeros y profesores, "estoy muy agradecida de que exista la Universidad pública, ya que me ha permitido formarme y me llena de orgullo y felicidad haber llegado a esta instancia que tanto esfuerzo me significó".

Al finalizar la carrera, María José dedicó unas palabras de agradecimiento a quienes estuvieron junto a ella en todo el proceso de aprendizaje, "el reconocimiento es para mi familia que me apoyó todos estos años, a mi directora de tesis que siempre estuvo atenta a mis consultas y ha sido muy generosa con su tiempo y conocimientos. Por supuesto a la Facultad y a cada uno de los docentes que han enriquecido mi formación profesional y a todos quienes creyeron en mi".

¡Felicitaciones María José por este nuevo éxito!