Diamela Soledad de los Milagros Schiebert defendió exitosamente su Tesis de la Licenciatura en Administración de Empresas, titulada: "Rentabilidad y Modelos de Gestión de Empresas agropecuarias: Caracterización del sistema productivo de ganado bovino (Cria), en la localidad de Hasenkamp, Entre Rios (2015-2020)". Tesis que fue dirigida por el Lic. Augusto Leiss.
La defensa tuvo lugar el viernes pasado en el salón del Decanato (Paraná). En esta oportunidad, el tribunal evaluador, integrado por el Lic. Hernan Radich, el Lic. Sebastian Tommasi y el Director de Tesis, calificó a Diamela con diez.
La flamante licenciada cursó su carrera universitaria en la Sede Paraná de la FCG y luego de vivir esta experiencia gratificante reveló detalles específicos sobre su investigación y de los desafíos que trajo esta etapa final en su vida personal y profesional.
Diamela explicó las razones que influyeron al momento de decidir la temática a trabajar, “la elección se llevó a cabo teniendo en cuenta la cercanía que tenía con el sector, ya que la localidad donde resido se encuentra rodeada de espacios verdes en donde se desarrollan diversas actividades del sector agropecuario, por lo cual se puede apreciar la problemática existente entre el binomio analizado. A su vez, el interés personal por experimentar y conocer más sobre el tema determinó la orientación de la misma”.
El objetivo principal de la Tesis fue determinar cómo opera la rentabilidad del sector ganadero bovino comparado con el sistema agrícola en las decisiones que deben tomar los productores al momento de elegir sobre qué actividad realizar. También tuvo por objetivos, identificar cuáles son los factores que mayor peso tienen al momento de dicha elección y analizar cómo es la relación entre los sectores que compiten y el uso del suelo.
El sistema productivo de ganado bovino de Hasenkamp tiene determinadas particularidades que fueron descriptas por Diamela, “la crianza de los animales se lleva a cabo en campos con gran porcentaje de espacios verdes lo que sirve de alimento para la crianza del ganado bovino y con extensiones de tierra para el desarrollo productivo. Se caracteriza por continuar con la actividad más allá de lo que suceda con la agricultura, este sector toma a la misma como una oportunidad para obtener beneficios como lo es la obtención de alimento para los animales de la superficie sembrada. Es un sistema productivo que enfrenta las adversidades que se le presentan y busca continuar y mantener vivo el sector ya que este permite el desarrollo de la zona rural como así también alcanzar objetivos tantos económicos como sociales, mejorando las condiciones de vida de los ciudadanos de la localidad”.
“Con respecto a los modelos de gestión, cuentan con un sistema orientado a lo tradicional también conocido como modelo conductual, en donde la gestión está caracterizada por obtener una satisfacción y el capital humano se encuentra limitado al momento de manejar mucha información por lo cual recurren a las experiencias pasadas y se repiten procesos tradicionales, no cuentan con herramientas de planeamiento ni sobre que procesos realizar al momento de tomar decisiones, lo que hace a este sector uno de los más tradicionalistas”, explicó.
Al hablar sobre el trabajo de campo, la joven mencionó la estrategia aplicada, “en primer lugar se seleccionó una muestra mediante el muestreo intencional debido a la cercanía con los productores, el costo-tiempo y la limitación de la información. Se realizó una encuesta, la misma contó con 21 preguntas donde de manera presencial los productores ganaderos las respondieron de manera escrita. Lo que se pretendió con esto fue obtener los objetivos que se habían planteado en la investigación”.
Entre sus conclusiones más destacadas, Diamela sostuvo que no existe una competencia directa entre los sectores, ya que no se percibió una lucha entre soja y ganado o ganadería y agricultura; sino que la relación es de complementariedad, ambas se necesitan y esto permite la sustentabilidad ambiental.
“Los factores que determinan la continuidad de la actividad de cría de ganado bovino son: la combinación de actividades; la rentabilidad de sectores, la condición climática, la duración de los ciclos productivos de cada sector y los costos e inversión”, señaló.
Además, mencionó que los modelos de gestión y la toma de decisiones son llevadas a cabo mediante la experiencia y al azar.
“El stock del ganado bovino se ha ido manteniendo no solo por lo que suceda con la agricultura sino también por las tecnologías innovadoras implementadas, como es el caso del Feedlot como nuevas prácticas de producción”.
“Lo que más disfrute de esta investigación fue el desafío de tomar el rol de investigadora, donde entraron en juego mis habilidades y conocimientos previos sobre como relacionar los textos utilizados, cómo interpretar los datos de las encuestas realizadas y de las mismas obtener conclusiones. Fue muy gratificante descubrir cómo operan los sectores que son el motor de nuestra localidad”, remarcó con entusiasmo.
La flamante profesional es la primera de su familia en obtener el título de grado, “me enorgullece enormemente poder regalarles este triunfo ya que sin el apoyo tanto económico como emocional de ellos no lo hubiese logrado”, destacó.
“Este título significa un antes y un después en mi vida, ya que abre puertas de nuevos empleos, de nuevas oportunidades para poder desempeñarme como profesional y de los cuales puedo aprender mucho más. Sin dudas soy partícipe de que uno nunca deja de aprender y eso es lo que nos hace mejores personas”.
En este momento especial hace llegar sus agradecimientos a su familia, al director de tesis, las profesoras que la ayudaron a cerrar esta etapa de su vida y a cada una de las personas que conoció en la Facultad, compañeros, docentes y amigos con quienes compartió momentos inolvidables.
¡Felicitaciones Diamela por este objetivo cumplido!
La Secretaría de Extensión, a través del área Graduados, convoca a un nuevo Encuentro MEETUP "Descubriendo mis posibilidades de empleo profesional", espacio que contará con la participación de tres profesionales invitados que compartirán aspectos destacados de su trayectoria laboral.
La propuesta se desarrollará el próximo viernes, de 19 a 21, a través de la Plataforma Zoom. Es una actividad no arancelada y quienes deseen participar, deberán preinscribirse, completando este FORMULARIO
Es una actividad organizada en el marco del Curso "Desarrollo de un plan de carrera profesional" Herramientas para planificar tu futuro laboral, del programa Proyectar; dirigida a estudiantes, graduados y público interesado en la temática.
En este encuentro participarán Esteban Reginato, "Hablemos de estudiar marketing a trabajar en el área de RRHH"; Natalia Carolina Sánchez, "Hablemos de los perfiles y puestos en el rubro hotelero y casino"; y Rocío Huerta Escandón, "Hablemos de las particularidades en el rubro bancario".
Disertantes
Esteban Reginato es Técnico Superior en Marketing del Instituto Superior Particular Incorporado N° 4010 de Ciencias Comerciales (ADE) Institución – Santa Fe Capital y se encuentra cursando la Licenciatura en Comercialización – Universidad Empresarial Siglo 21 (Córdoba).
Actualmente es Jefe de departamento de RRHH en Jerárquicos situada en la ciudad de Santa fe – Líder del equipo de 21 colaboradores, coordina y supervisa los procesos de Administración (cliente Interno y Control de ausentismo), Capacitación, Liquidación de Sueldo, Selección y Desarrollo (reclutamiento, selección y análisis de puesto), Compensaciones y Beneficios, Higiene y Seguridad y Medicina Laboral. Al mismo tiempo, también interactúa con profesionales que brindan asesoramiento externo para la óptima gestión con el fin de minimizar los riesgos y cuidar los recursos de la empresa. Previo a su puesto como jefe de RRHH, ocupó otros puestos dentro de la misma organización, contando con una trayectoria de más de quince años. Entre sus responsabilidades actuales se encuentran la elaboración del presupuesto anual del área y su correcto cumplimiento, teniendo a cargo también los presentes navideños para toda la organización y diversos eventos (aniversarios, despedidas, jornadas familiares, etc.). Además, tiene a su cargo la ejecución del cumplimiento de la normativa interna de toda la organización y la realización de observaciones ante posibles desvíos de todos los empleados de la empresa y custodia el cuidado de los recursos de la empresa y aporta valor para maximizar sus ganancias.
Se ha formado en diferentes capacitaciones vinculadas a su puesto de trabajo; entre ellas se destacan: Seminario "Conducción y liderazgo - Marketing Social – Técnicas de Negociación – Marketing para emprendedores – Relaciones Interpersonales (Federación Santafesina de Entidades Mutualistas), Curso de "Comportamiento del Consumidor" - Instituto Superior de Ciencias Comerciales (ADE), Conferencia "Los Recursos Humanos en Épocas de Conflictos"- Instituto de Estudios Superiores en Recursos Humanos ( IESERH).
Natalia Carolina Sánchez es Técnica Superior en Administración de Recursos Humanos (ISCE) y Técnica en Administración (UADER). Además, comenzó la carrera de Abogacía (UNL), aprobando 11 materias.
En lo laboral, ocupa el puesto de Jefa de Personal Regional en Neogame S.A. (Casinos y hotel Howard Johnson Mayorazgo) desde hace más de quince años. Anteriormente, fue responsable administrativa en Servicios Mesopotámicos S.R.L. y sus comienzos estuvieron ligados al área de RRHH como Administrativa de Personal en Longvie S.A.
Desde hace once años participa del Foro de RRHH del Litoral representando a su actual empresa en materia de recursos humanos.
Entre los cursos de capacitación que realizó se encuentran: Taller de Formadores en capacitadores y Workshop de indicadores de RRHH (MJG Consultores) Protocolo y Ceremonial. "Los nuevos desafíos en la era global" (Dirección de Ceremonial – Gob. E. R. – I. S. P. R. A.), "Jornadas de Higiene y Seguridad Laboral" (CPIC de E. R. y D. P. T. de E. R)., "Dirección y Gestión de PyME" (A. D. E.), "Oratoria Contemporánea" (Rotaract Club), "Programa para el desarrollo Integral Sustentable" (Novarum Consultora), "Comunicación: Atención al Público y resolución de conflictos" (ICT – ALEARA), "Gestión estratégica de Recursos humanos en Organizaciones de Juegos de Azar" (ALEA – IAFAS), "¿De qué hablamos, cuando hablamos de maltrato laboral?" (AMJA -UTHGRA), "Especialización en Gestión de Recursos Humanos" (U.N.E.R.), entre otros.
Rocío Huerta Escandón es Licenciada en Relaciones del Trabajo (UBA) y realizó un Posgrado en Derecho Laboral (UBA), Además, es Coach Organizacional (ICC). Ha realizado cursos de Formación en liderazgo (IAE) y HR Executive program en la Universidad Di tella, como así también, ha participado en congresos en el exterior.
En la actualidad es Gerente de Clima Organizacional de Banco Patagonia, cuenta con más de 20 años de experiencia en áreas de capacitación, gestión y atracción del talento, compensaciones, acciones de clima laboral, coordinación de programas de Responsabilidad social, implementación de metodologías ágiles y beneficios.
Durante su trayectoria laboral ha dictado charlas y workshop para la carrera de Relaciones del Trabajo (UBA), Foro de RRHH del Litoral, dentro del Banco Patagonia, entre otras organizaciones. Participa de las comisiones de Asociaciones de Bancos de Argentina (ABA), Instituto para el Desarrollo Profesional de la Argentina (IDEA) y es miembro del Club del graduado de Relaciones del Trabajo (UBA).
Se celebra hoy el Día del Bibliotecario. En esta fecha en 1810, la Junta de Gobierno a cargo de Mariano Moreno, decidió crear la Biblioteca Pública de Buenos Aires. Posteriormente, en el año 1942 el Congreso de Bibliotecarios reunido en Santiago del Estero, tomó la decisión de conmemorar cada 13 de septiembre el Día del Bibliotecario. Pero esta fecha no se instauraría públicamente hasta el año 1954.
El equipo de gestión de la FCG saluda a graduados y estudiantes que eligieron esta casa de estudio para formarse en esta disciplina, incorporando técnicas relativas a coleccionar, preservar, organizar, administrar y comunicar el conocimiento en los distintos campos.
La profesión demanda creatividad y flexibilidad para adaptarse a los cambios y la formación académica incentiva esa capacidad de desarrollar criterios propios, basados en la investigación e innovación con el fin de comprometerse activamente en la transformación de la sociedad, respetando estándares legales y éticos.
¡Feliz día bibliotecarios y bibliotecarias! ¡Adelante! quienes están estudiando en la FCG.
Un saludo especial a quienes llevan adelante la tarea diaria en las bibliotecas de nuestra Facultad.
